ملخص عقد العمل الرياضي

تعتبر الرياضة أحد أهم الأنشطة الإنسانية التي تمارس في جميع أنحاء العالم، وتُعد عقود اللاعبين المحترفين والمدربين في الأندية الرياضية من أهم أنواع العقود التي تُبرم في هذا المجال، وتهدف هذه العقود إلى تنظيم العلاقة بين اللاعب أو المدرب مع النادي الذي ينتمي إليه، وتحديد الحقوق والواجبات لكل طرف.

ملخص-عقد-العمل-الرياضي

تُعد عقود اللاعبين المحترفين والمدربين في الأندية الرياضية من العقود ذات الطبيعة الخاصة، فهي تخضع لقواعد خاصة تختلف عن تلك التي تحكم العقود الأخرى، وذلك بسبب طبيعة عمل اللاعبين والمدربين، وما يرتبط بذلك من مخاطر وإصابات، بالإضافة إلى أهمية هذه العقود بالنسبة للأندية الرياضية، والتي تعتمد على اللاعبين والمدربين لتحقيق النجاح والتفوق.

عقد العمل الرياضي من أهم العقود التي تحكم العلاقة بين الرياضي والنادي الرياضي، فهو يحدد الحقوق والالتزامات المتبادلة بين الطرفين، ويضمن حماية مصالحهما. وينظم عقد العمل الرياضي في الجزائر قانون العمل رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، و العديد من التنظيمات مثل القانون رقم 13-05 المؤرخ في 23 يوليو سنة 2013، المتعلق بتنظيم الأنشطة البدنية والرياضية وتطويرها.

أولاً: طبيعة عقود اللاعبين المحترفين والمدربين:

 يبرم عقد الاحتراف الرياضي بين اللاعب المحترف والنادي الرياضي بعد قبول هذا الأخير الانضمام إليه وممارسة الرياضة ضمنه. وتعد عقود اللاعبين المحترفين والمدربين عقود عمل، تخضع لأحكام قانون العمل،و عليه يمكننا تعريف عقد العمل الرياضي بأنه "عقد عمل محدد المدة يلتزم فيه الرياضي بممارسة نشاط رياضي معين لصالح النادي المتعاقد معه بكل ما يستلزمه ذلك من واجبات خاصة مقابل حصوله على أجر من هذا النادي". 

إلا أنها تتميز ببعض الخصائص التي تميزها عن غيرها من عقود العمل، ومن أهم هذه الخصائص:

• 1. أنها عقود محددة المدة، حيث يتم تحديد مدة العقد عند إبرامه، ولا يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه قبل انتهاء هذه المدة إلا في الحالات التي ينص عليها العقد أو القانون.
• 2. أنها عقود ملزمة للطرفين، حيث يلتزم اللاعب أو المدرب بتقديم خدماته للنادي، ويلتزم النادي بدفع الأجر المتفق عليه للاعب أو المدرب.
• 3. أنها عقود شخصية، حيث لا يجوز لأي من الطرفين التنازل عن العقد أو تحويله إلى طرف ثالث دون موافقة الطرف الآخر.

ثانياً: الحقوق والواجبات:

تتضمن عقود اللاعبين المحترفين والمدربين مجموعة من الحقوق والواجبات لكل من اللاعب أو المدرب والنادي، ومن أهم هذه الحقوق والواجبات:

1. حقوق اللاعب أو المدرب:

• أ. الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في العقد.
• ب. الحق في الحصول على الرعاية الصحية والتأمينات الاجتماعية.
• ج. الحق في المشاركة في التدريبات والمباريات.
• د. الحق في الحصول على الإجازات.
• هـ. الحق في إنهاء العقد في الحالات التي ينص عليها العقد أو القانون.

2. واجبات اللاعب أو المدرب:

• أ. الالتزام بتقديم خدماته للنادي وفقًا لشروط العقد.
• ب. الالتزام بالانضباط والالتزام بقواعد النادي.
• ج. الالتزام بعدم ممارسة أي نشاط آخر يتعارض مع مصالح النادي.
• د. الالتزام بعدم الإدلاء بأي تصريحات أو إجراء أي أعمال من شأنها الإضرار بسمعة النادي.

بالإضافة إلى هذه البنود الأساسية، قد يتضمن عقد العمل الرياضي بنودًا أخرى تتعلق بمسائل محددة، مثل:

• - حقوق الملكية الفكرية: قد ينص العقد على أحكام خاصة بحقوق الملكية الفكرية المتعلقة بأنشطة الرياضي، مثل حقوق الصورة وحقوق البث.
• - شروط فسخ العقد: قد يتضمن العقد شروطًا خاصة لفسخ العقد، مثل دفع غرامة مالية في حالة فسخ العقد قبل انتهاء مدته.
• - أحكام التحكيم: قد ينص العقد على اللجوء إلى التحكيم لحل النزاعات التي قد تنشأ بين الرياضي والنادي الرياضي.

ثالثاً: أهم الاشكالات والتساؤولات 

لقد أثار عقد العمل الرياضي العديد من النقاشات والتساؤلات، ومن أهم هذه النقاط:

• - مدى توازن العلاقة التعاقدية بين الرياضي والنادي الرياضي: يرى البعض أن العلاقة التعاقدية بين الرياضي والنادي الرياضي غير متوازنة، وأن النادي يتمتع بقوة تفاوضية أكبر من الرياضي، مما قد يؤدي إلى استغلال الرياضي.
• - الحاجة إلى تنظيم أكثر صرامة لعقود العمل الرياضي: يرى البعض أن هناك حاجة إلى تنظيم أكثر صرامة لعقود العمل الرياضي، وذلك من خلال وضع قواعد واضحة تحمي حقوق الرياضيين وتضمن عدم استغلالهم.
• - دور الاتحادات الرياضية في تنظيم عقود العمل الرياضي: يرى البعض أن الاتحادات الرياضية يجب أن تلعب دورًا أكبر في تنظيم عقود العمل الرياضي، وذلك من خلال وضع معايير وشروط موحدة لهذه العقود.

في الختام يعتبر عقد العمل الرياضي من أهم العقود التي تحكم العلاقة بين الرياضي والنادي الرياضي، فهو يضمن حماية مصالح الطرفين ويحدد حقوقهما والتزاماتهما المتبادلة. وينظم عقد العمل الرياضي في الجزائر قانون العمل رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، وكذا المرسوم التنفيذي رقم 91-113 المؤرخ في 26 مارس 1991 المتضمن كيفيات إبرام عقد العمل الرياضي.

يتضمن عقد العمل الرياضي العديد من البنود التي تحدد العلاقة بين الرياضي والنادي الرياضي، ومن أهم هذه البنود ما يلي:

• 1- مدة العقد: يحدد عقد العمل الرياضي مدة سريانه، والتي لا يجوز أن تتجاوز خمس سنوات، قابلة للتجديد بموافقة الطرفين.
• 2- الأجر: يتضمن عقد العمل الرياضي تحديد أجر الرياضي، والذي يتكون من راتب شهري ومكافآت وامتيازات أخرى.
• 3- الالتزامات: يلتزم الرياضي بموجب عقد العمل الرياضي ببذل قصارى جهده لتحقيق أهداف النادي الرياضي، والالتزام بقواعد الانضباط والتدريب، والحفاظ على لياقته البدنية والصحية.
• 4- الحقوق: يتمتع الرياضي بموجب عقد العمل الرياضي بالعديد من الحقوق، منها الحق في الحصول على أجر مناسب، والحق في التدريب والتأهيل، والحق في الرعاية الصحية، والحق في التأمين ضد الإصابات.
• 5- إنهاء العقد: ينتهي عقد العمل الرياضي بانقضاء مدته، أو بموافقة الطرفين، أو بفسخ العقد من قبل أحد الطرفين لأسباب محددة في القانون.

ومع ذلك، لا يزال هناك العديد من التحديات التي تواجه عقد العمل الرياضي، ومن أهم هذه التحديات:

• - عدم التوازن في العلاقة التعاقدية بين الرياضي والنادي الرياضي.
• - الحاجة إلى تنظيم أكثر صرامة لعقود العمل الرياضي.
• - دور الاتحادات الرياضية في تنظيم عقود العمل الرياضي.

ويجب على جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الرياضيون والأندية الرياضية والاتحادات الرياضية والحكومة، العمل معًا لإيجاد حلول لهذه التحديات وضمان حماية حقوق جميع الأطراف.

المراجع :

• سعاد بوختالة ،عقد العمل في المجال الرياضيين الخصوصية و الخضوع للمبادئ العامة لقانون العمل،المجلة الجزائرية للعلوم القانونية والسياسية، الجزائر 2021.
• معافي عبد القادر، المنازعات القانونية التي تثيرها عقود اللاعبين المحترفين والنوادي الرياضية في كرة القدم الجزائرية،مجلة الابداع الرياضي، تلمسان2021.